MEHR ALS DELEGIEREN:
ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKOMPETENZEN
Die Anforderungen an Führungskräfte sind im letzten Jahrzehnt deutlich gestiegen – und werden auch in Zukunft nicht stagnieren. Umso essenzieller ist es, Führungskräfte stetig zu entwickeln, sie in ihren Stärken zu unterstützen und ein nachhaltiges Lernen samt Weiterentwicklung zu ermöglichen. Hierbei ist es wichtig, über die Wissensvermittlung hinaus zu agieren. Es geht auch um die Entwicklung fachlicher Kompetenzen und Meta-Kompetenzen. Als besonders effizient hat sich das Lernen von Führungskompetenz an konkreten, echten Situationen und Projekten aus dem Arbeitsalltag erwiesen.
PRAXISORIENTIERTE ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN MIT CIDPARTNERS
cidpartners ist eine Unternehmensberatung mit Fokus auf Strategie und Veränderungsprozesse. Das Thema Training und Enabling von Mitarbeitern und Führungskräften spielt dabei eine besonders wichtige Rolle. Schließlich gelingt kaum ein Change oder eine Strategieumsetzung, wenn die Menschen im Unternehmen sich nicht innerhalb des Prozesses weiterentwickeln und neue Kompetenzen aufbauen.
Aus dem Grund unterstützen wir unsere Kunden seit über einem Jahrzehnt im Bereich Führungskräfteentwicklung und Training. Hierbei geht es nicht nur um Theorie, sondern auch um konkrete Methoden, Maßnahmen, Haltung und den Transfer auf die unmittelbare Realität des Arbeitsalltags. Dabei profitieren unsere Auftraggeber auf unterschiedlichsten Ebenen:
Branchenübergreifende Erfahrung
Wir bieten Führungskräfte-Entwicklung in unterschiedlichen Kontexten – von Startups über Mittelstand bis hin zum Konzern, von IT und Telekommunikation über Energiedienstleister bis hin zur Kirche.
Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Anschlussfähigkeit innerhalb der Organisation
Das beste Training nützt nichts, wenn es nicht zur Organisation passt. Aus dem Grund bieten wir unseren Kunden maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, die zur „Logik“ des jeweiligen Systems passen sein, auch hinsichtlich übergeordneter Unternehmens- oder Bereichsziele. In der Entwicklung arbeiten wir gern mit den HR- und Personalentwicklungs-Teams unserer Kunden zusammen.
Innovative Formate
Blended Learning ist für uns selbstverständlich, wir kombinieren je nach Kundenwunsch und Konzept Präsenzveranstaltungen mit virtuellen Sessions, wodurch eine effiziente und kontinuierliche Begleitung sichergestellt wird.
Lernen am konkreten Fall
Unsere Trainings finden nicht allein im theoretischen Raum statt. Wir nutzen stets eine Kombination aus Impuls, Übung und Reflexion bzw. Transfer auf die Alltagsrealität, um nachhaltiges und tiefes Lernen zu ermöglichen.
Die thematischen Schwerpunkte in den Trainings sind unterschiedlich und reichen von Themen wie Digital Leadership, agiles Arbeiten, Konfliktlösung bis hin zu Vision, Strategie und Change. Immer abgestimmt auf den individuellen Bedarf, den wir gemeinsam mit unseren Kunden identifizieren. Hier erfahren Sie mehr über unser Trainingsangebot. Je nach Ausgangssituation und Zielsetzung kombinierten wir die Programme mit individuellem Coaching und der Nutzung von Persönlichkeitsprofilen.
