Das Resultat eines Team-Coaching-Prozesses ist die nachhaltig gesteigerte Fähigkeit des Teams, mit Herausforderungen umzugehen, Probleme zu lösen, effizient zusammenzuarbeiten und Innovationen hervorzubringen. Damit ist das Team auf langfristigen Erfolg ausgerichtet.
Wie überall, wo Menschen zusammenarbeiten, gilt ein großes Augenmerk den sozialen und psychologischen Phänomenen. Immer wenn sich in Bezug auf ein Team etwas ändert – z.B. neue Herausforderungen, neue Arbeitskontexte oder neue Kolleginnen und Kollegen – lohnt es sich, gemeinsam auf die Zusammenarbeit und das Miteinander der Teammitglieder zu schauen.
Teamcoaching geschieht gezielt und passgenau dosiert – je nach Anforderung bzw. Ausgangslage als einzelner Workshop oder Workshop-Serie, als Training, Begleitung „on-the-job“ oder bei einem Offsite Team Event, also einem Meeting in anderer Umgebung. Je nach Anlass lassen sich Maßnahmen zu Team-Coaching- und Team-Building wirkungsvoll verknüpfen.
Teams sind ein lebendiges Beziehungsnetzwerk
Geht es darum, ein bestimmtes Ziel zu verfolgen oder eine bestimmte Leistung zu erbringen, sind in einem Team alle Personen voneinander abhängig. Niemand könnte das Ziel allein erreichen. Diese Abhängigkeit voneinander kann im besten Falle mehr ergeben als die Summe der Einzelteile. In der menschlichen Evolution waren schon immer die erfolgreicher (oder überlebensfähiger), die gut kooperieren konnten. Die heutige Arbeitswelt jedoch stellt höhere Anforderungen an unsere Zusammenarbeitsfähigkeiten als wir in die Wiege gelegt bekommen haben. Gute Zusammenarbeit ist demnach immer ein gemeinsamer Lern- und Entwicklungsprozess. Die Magie von Team-Coaching liegt darin, diesen Lern- und Anpassungsprozess so zu gestalten und zu begleiten, dass am Ende ein neues, besseres Level der Zusammenarbeit entsteht.