Erfolgreiche Veränderungsprozesse in Organisationen

Change und Kommunikation verbinden

In der Begleitung von Veränderungsprozessen integrieren wir Change- und Kommunikationsexpertise. Mit unseren Kunden entwickeln wir maßgeschneiderte Steuerungsansätze, Formate und Prozessdramaturgien sowie wirkungsvolle strategische Initiativen. Dabei nutzen wir dynamische Modelle, wie zum Beispiel unseren Change Canvas, um iterative Planung und Feinsteuerung zu unterstützen.

Neben maßgeschneiderten Prozessen bieten wir folgende Leistungspakete rund um den Veränderungsprozess an:

  • Change Readiness Check – Aufsatzpunkt klären und Interessensgruppen verorten
  • Change Digitale Transformation – Gestaltung, Begleitung und Redesign digitaler Transformationsprozesse
  • Change Strategy Workshop – Sinn und Zweck, Ziele, Steuerungslogik und -kennzahlen definieren
  • Change Communication Lab – Dramaturgie, Architektur, Storyline und Kommunikationsplan entwickeln
  • Change Project Management – Initiativen und Projekte in der Umsetzung aktiv begleiten
  • Change Coaching – Executives und Change Agents als Gestalter der Veränderung unterstützen
  • Change Training – Werkstatt zur Qualifizierung von Führungskräften und Change Agents

Change Management erfolgreich zu gestalten ist eine der Königsdisziplinen der Führungsarbeit, denn hier steigen die Anforderungen an Führungskräfte. Es wird erwartet, dass sie Orientierung geben, Antworten auf Fragen ihrer Mitarbeiter haben, die oft erst im Prozess geklärt werden, Sicherheit ausstrahlen, auch wenn sie selbst sich nicht immer sicher sein können. Das Top Management ist immer Teil der Veränderung in Unternehmen. In unserer Arbeit mit Kunden hat sich gezeigt, dass Veränderungsprozesse dann erfolgreich sind, wenn nicht nur Strategie, Steuerungslogik und die Dramaturgie des Prozesses auf einer soliden Basis stehen, sondern auch die individuelle Anpassung an das spezifische Veränderungsumfeld ein zentraler Erfolgsfaktor ist.

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