Mit den 360° Feedbackinstrumenten von Human Synergistics gelingt persönliche Weiterentwicklung auf allen Ebenen, sowohl auf Teamebene als auch auf Teamleiterebene, als Führungskraft im mittleren Management oder als Top-Executive.
WARUM 360 GRAD FEEDBACKS?
Die eigene Leistung und das eigene Verhalten sind meist nur subjektiv einschätzbar. Feedback durch andere schafft einen differenzierteren Blick auf die eigenen Stärken und Potentiale. In den von uns angewandten Tools wird die Selbst- der Fremdwahrnehmung gegenübergestellt. Übereinstimmungen und Unterschiede werden deutlich und besprechbar. So können insbesondere blinde Flecken aufgedeckt werden, die uns in der Selbstreflexion zunächst verborgen bleiben.
EINHEITLICHE VERGLEICHSBASIS FÜR EFFEKTIVE VERHALTENS- UND FÜHRUNGSSTILE
Alle 360° Analysetools von Human Synergistics sind auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten. So können Anwender sich selbst mit einer internationalen repräsentativen Gruppe vergleichen. Zusätzlich bietet eine eindeutige Studienlage einen fundierten Anreiz für die persönliche Weiterentwicklung.
Während einige der erhobenen Verhaltens- und Führungsstile nachweislich und eindeutig mit volatilen oder nachteiligen Auswirkungen in Verbindung stehen, stehen die sogenannten "konstruktiven Verhaltens- und Führungsstile" eindeutig mit positiven Effekten für die Wirtschaftlichkeit und das Arbeitsklima in Zusammenhang. Dies zeigt auf, wo Entwicklungspotentiale liegen, und welche Verhaltensweisen eher hinderlich und welche fördernd wirken.
DIFFERENZIERTES TOOLKIT FÜR UNTERSCHIEDLICHE ZIELGRUPPEN
Auf Team- und Teamleiterebene nutzen wir das Life Stiles Inventory© (LSI). In einem Debriefing-Gespräch wird der Ergebnisbericht mit den Anwendern besprochen und es werden konkrete Entwicklungsschritte formuliert.
Download Produktinformationen LSI
Hier finden Sie weitere Informationen zum LSI (Life Styles Inventory) zum Download.
JETZT DOWNLOADENIm mittleren Management ist das Tool Management Impact© (M/I) entsprechend genormt. Es steigt in das Thema Führungsverhalten ein und bietet aufschlussreiche Informationen zum eigenen Führungsstil.
Download Produktinformationen M/I
Hier finden Sie weitere Informationen zum M/I (Management Impact) zum Download.
JETZT DOWNLOADENÄhnlich wie das M/I fokussiert der Leadership Impact© (L/I) auf das Thema Führung. Die Referenzgruppe bilden hier andere Anwender in gleicher Position: Top-Executives aus internationalen Organisationen.
Bei der Anwendung des M/I oder des L/I erfolgt das Debriefing durch unsere erfahrenen Business-Coaches.
Download Produktinformationen L/I
Hier finden Sie weitere Informationen zum L/I (Leadership Impact) zum Download.
JETZT DOWNLOADENGEMEINSAME WEITERENTWICKLUNG IM TEAM
Durch die einheitliche Auswertungslogik lassen sich persönliche Entwicklungsprozesse leicht auf eine Gruppe übertragen. Beispielsweise indem Führungskräfte mit ihren Teams die anonymen Ergebnisse ihres 360 Grad Feedbacks besprechen und auf der Basis persönliche Weiterentwicklung ermöglichen (idealerweise im Rahmen eines Coachings).
Oder es geschieht eine gemeinsame Weiterentwicklung unter Peers, die sich gegenseitig in ihrer Weiterentwicklung unterstützen. Hebt man die sonst individuelle Weiterentwicklung in die Co-Verantwortung einer Peer-Group, können sich persönliche Erfolge verstärkend unterstützen.
Sprechen Sie uns für entsprechende Konzepte an.
