WAS FRÜHER WAR, MUSS
HEUTE ANGEPASST WERDEN
Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, sich verändern zu wollen oder zu müssen. Doch in der Theorie ist dies oft leichter als in der Praxis. Neue Themen lassen sich meist nicht mit alten Strukturen bearbeiten. Das Ergebnis sind mangelnde Geschwindigkeit, zu wenig Flexibilität sowie Veränderungen, die nicht oder nur zu langsam umgesetzt werden.
Die größten Chancen auf Erfolg und Weiterentwicklung haben diejenigen, die anstehende Veränderungen rasch und flexibel in die Tat umsetzen. Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen, um sie zu Gewinnern des Wandels zu machen.
GRÜNDE FÜR
ORGANISATIONSENTWICKLUNG
- Aufbau neuer Themen und Geschäftsmodelle
- Ermöglichung von Wachstum und Skalierung
- Steigerung von Effizienz, Selbstverantwortung und Leistungsfähigkeit
- Verbesserung der Zusammenarbeit und Flexibilität
- Begleitung von Umstrukturierungen und Change
Unsere Arbeit ist es, gemeinsam mit unseren Kunden anpassungsfähige und dynamische Organisationen zu gestalten. Mit dem Ziel, Arbeit effizienter zu machen, einzelne Bereiche umzustrukturieren oder neue Bereiche aufzubauen. Und oft auch, um die gesamte Organisation im Rahmen eines Change-Prozesses weiterzuentwickeln.
Dabei geht es darum, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Organisation als Ganzes zu verstehen, zu würdigen und weiterzuentwickeln. Hier stehen in der Regel nicht einzelne Prozessoptimierungen im Vordergrund, sondern die Menschen, die diese ausführen.
Wir betrachten Unternehmen ganzheitlich und systemisch und setzen bei den Menschen und Organisationsstrukturen an. Diese gilt es, so aufzubauen und zu unterstützen, dass sowohl Unternehmensziele erreicht als auch Fähigkeiten zur nachhaltigen Veränderung geschaffen werden.
WARUM CIDPARTNERS?
Veränderungsfähigkeit zu stärken und High-Performance-Kulturen zu gestalten ist unser Kerngeschäft. Als eine der ersten Beratungen weltweit haben wir unsere Organisation auf ein dynamisches Modell umgestellt.
cidpartners hat bereits über 400 Kunden dabei beraten und unterstützt, ihre Organisation weiterzuentwickeln oder sich neu aufzustellen, um auf gewandelte Anforderungen von innen oder außen flexibel zu reagieren und die eigene Anpassungsfähigkeit zu stärken. Organisationen können durch unsere Arbeit
- schneller und flexibler im Markt agieren,
- interne Veränderungen nachhaltig umsetzen,
- Widerstände abbauen,
- vorhandene Potenziale nutzen sowie
- neue Fähigkeiten im Unternehmen aufbauen.
Wir arbeiten im Projekt Hand in Hand mit dem Management sowie der internen Organisationsentwicklung, Unternehmenskommunikation, HR und Personalentwicklung unserer Kunden zusammen, um vorhandenes Know-how und Erfahrungswissen zu nutzen und unterschiedliche Perspektiven optimal zu verbinden.
Unser Antrieb besteht darin, die Summe der Fähigkeiten und Leidenschaft jedes Einzelnen zu mobilisieren, damit Unternehmen sich erfolgreich und dauerhaft verändern können.
