Diese Qualifizierung zielt auf die Erweiterung von Methoden-, Prozess- und persönlicher Kompetenz in der Begleitung von Veränderungsprozessen ab. Im Zentrum stehen das Erleben und Reflektieren von Modellen, Theorien und der eigenen Haltung. Das Konzept ist ein bewährter Ansatz, d co-kreativ an Ihre Bedürfnisse angepasst wird. So setzen wir auf jahrelangen Erfahrungen auf und verknüpfen diese mit Ihren individuellen Herausforderungen.
Du selbst bist Dein wichtigstes Werkzeug!
- Ob Führungskraft, Mitarbeiter oder Berater – bei uns lernen Sie von erfahrenen Beratern mit aktuellstem Methoden-Know-How, wie sie ihre Organisation zum Gewinner des Wandels machen
- Drei intensive Präsenz-Module à 3-4-3 Tage
- Optimale Lernatmosphäre durch eine Gruppengröße von maximal 15 Personen
- Du selbst bist Dein wichtigstes Werkzeug! – Kombination von persönlicher Reflexion und Weiterentwicklung mit der Vermittlung von praxisrelevanten Methoden
- Nutzung von agilen und klassischen Ansätzen für den erfolgreichen Change von Morgen
- Highlight Learning Journey – Besuch von Praxispartnern und Verlassen von klassischen Lernräumen mit Learning Journeys in Hamburg, Berlin oder Köln
- Nutzung der kollektiven Intelligenz der Gruppe durch Buddygroups, praxisbezogene Fallarbeit und Peer-Feedback
- Unterstützung bei Transfer in den Alltag durch entsprechende Vorarbeit im Seminar
Zielgruppe für Change Advanced
Die Change Advanced Qualifizierung richtet sich an Führungskräfte, Projektverantwortliche, HR-ler, OEler und PEler, interne und externe Berater, die ihre persönlichen und methodischen Kompetenzen im Umgang mit Change weiterentwickeln und ihr Wissen für die konkrete Projekt- und Beratungsarbeit ausbauen wollen. Voraussetzung für die Teilnahme sind mindestens 4 Jahre Berufserfahrung sowie Grundkenntnisse in Bezug auf Prozesse und Methoden im Bereich Change.
Zielsetzungen
Die Teilnehmer...
- … lernen ergebnisoffene Prozesse zu gestalten und zu begleiten – mit einer Struktur, die in Bewegung bleibt
- …erleben selbst, was Veränderung im Außen und im Innen bedeutet
- …setzen sich intensiv mit dem Thema Change auseinander – auf persönlicher und methodischer Ebene
- …gehen persönlich gestärkt und mit dem notwendigen Prozess- und Methodenwissen aus dem Training
- … können agile und klassische Formate in Change-Prozessen bewerten und situationsgerecht anwenden
- … sind in der Lage die Ebenen Haltung, Change im System und Change am System zu differenzieren und gezielt weiterzuentwickeln
- …reflektieren und verstehen die eigene Wirksamkeit im Change und setzten diese in den Kontext von Führungsarbeit
- …können Ansätze und Methoden in einer kraftvollen Change-Architektur integrieren
Das Training ist sehr interaktiv und praxisbezogen gestaltet. Es wird kurze Theorieimpulse geben, die in Gruppen- oder Einzelarbeiten reflektiert und für konkrete Aufgabenstellungen genutzt werden.
