Marc Solga

Gesellschafter

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Marcs Leidenschaft gilt der Psychologie, in die er als Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie über viele Jahre intensiv eintauchen konnte. Der Wunsch, positiven Wandel zu gestalten, hat ihn schließlich ins Consulting geführt. Kunden schätzen seine Fähigkeit, offen und wertschätzend an unterschiedlichste Stakeholder und Subsysteme anzukoppeln. Sein liebstes Spielfeld ist die Entwicklung und Begleitung von Führungsteams im Kontext organisationaler Transformationsprozesse. Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen in internationalen Projekten – diverse Konzerne nutzen seine Konzepte (beispielsweise das »3x2 Leadership Framework«) in ihren globalen Entwicklungsprogrammen. An der Akademie der Ruhr-Universität Bochum leitet er seit nunmehr 14 Jahren die Ausbildung in Business-Coaching.

Fachliche Expertise

  • PSI Diagnostik und Beratung, Prof. Dr. Kuhl / IMPART. Universität Osnabrück
  • Zertifiziert für diverse Testverfahren, u.a. FIRO-B, ISI, CSI, brooklynmaxx
  • Akzeptanz- und Commitment-Therapie (ACT), psychwire (Russ Harris)
  • Systemischer Coach und Organisationsberater, ICO Augsburg (QRC, dvct)
  • Promotion in Psychologie (Dr. phil.), Universität Bonn
  • Diplom-Psychologe, Freie Universität Berlin

Professioneller Hintergrund

  • Managing Partner bei cidpartners seit 2021
  • Leiter Coaching-Ausbildung, Akademie der Ruhr-Universität Bochum (seit 2011)
  • Geschäftsführer und Partner, Obermann Consulting GmbH, Beratung für Assessment, Development und HR Excellence (2013-2020)
  • Professor für Kompetenz- und Personalentwicklung, Fakultät für Psychologie, Ruhr-Universität Bochum (2008-2016)
    - Leitung des Masterstudiengangs »Human Resource Management«
    - Ausgezeichnet als »unicum Professor des Jahres 2010«
  • Senior-Consultant, Organisationsentwicklung Ryschka, Mainz (2003-2008)
  • Redaktionsmanagement, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (2002-2007)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Arbeits- und Organisationspsychologie, Universitäten Bonn und Mainz (2002-2007)
  • Diverse Publikationen: u.a. Obermann & Solga, Jobinterviews professionell führen, Springer Gabler 2018; Ryschka, Solga & Mattenklott, Hrsg., Praxishandbuch Personalentwicklung, Gabler 2011, Artikel in wissenschaftlichen Zeitschriften