Um bei Transformationsprozessen nachhaltige Lösungen für Systeme und Organisationen zu finden, lohnt es sich, komplexen Strukturen auf analytische Art zu begegnen. Mit einer positiven Haltung, Neugierde und dem Wissen, dass die Dinge auch völlig anders sein können, als vermutet, berät Andrea Kaminski ihre Kunden mit einer breiten Fach- und Methodenkompetenz. Um Kopf und Herz dabei adäquat zu beteiligen, nutzt sie diverse Tools bspw. zur Ermittlung des agilen Reifegrads oder Methoden der Visualisierung und unterstützt damit einen Perspektivwechsel. Startpunkt war für Andrea die Suche nach dem „Wie funktioniert wer?“ und „Warum ist das so?“ und führte sie von der Personalauswahl hin zu einer langjährigen Trainerinnentätigkeit im Bereich Verhaltenstrainings. Beim systemischem Coaching ist ihr die Ressourcenarbeit wichtig, d.h. die Möglichkeit des Auftankens bei aller vorhandener Dynamik.