Im Herbst 2026 wird cidpartners 20
In 20 Jahren Begleitung von Führungskräften und Organisationen zu Veränderungs- und Entwicklungsprozessen kommt einiges zusammen. Aus vielen Projekten, mit sehr unterschiedlichen Organisationen. Manches hat sich bestätigt. Vieles sah in der Realität überraschend anders aus und war gerade deshalb interessant.
- Warum trägt ein Ansatz in einer Organisation und verpufft in der nächsten?
- Wie viel Klarheit braucht eine Organisation und wie viel Offenheit lässt sie zu?
- Wann hilft Beteiligung wirklich weiter?
- Wann werden Erfolgsmuster der Vergangenheit zu Hürden für die Zukunft?
- Und wie verändern KI, Fachkräftemangel, geopolitische Unsicherheit oder neue Erwartungen an Arbeit inzwischen den Organisationsalltag?
Über zwei Jahrzehnte sammeln sich dazu viele Beobachtungen. Aus Projekten und Gesprächen, aus gelungenen Veränderungen und schwierigen Entscheidungen und aus Momenten, in denen eine Organisation uns gezeigt hat, dass die Wirklichkeit komplizierter ist als jede Vorannahme und jedes Modell.
Unser 20. Geburtstag ist ein schöner Anlass, daraus Impulse zu teilen. Beobachtungen aus der Praxis: unter welchen Bedingungen etwas gut funktioniert hat, welche Muster sich wiederholen.
Dabei interessiert uns besonders: Was davon trägt weiter? Was hilft allen, die ihre Organisationen erfolgreich weiterentwickeln und transformieren wollen, wenn sich Anforderungen verschieben, neue Spannungsfelder entstehen und Antworten nicht mehr so klar sind wie früher?
Im Laufe der kommenden Monate wächst hier die Sammlung unserer Impulse.
Mal wird ein Gedanke vertraut wirken, mal vielleicht querliegen. Genau darin kann der Reiz liegen.
Hier folgen die Impulse
.