Regionalbereich strukturell neu aufgestellt 

Entwicklungsbereich agil neu aufgestellt 

Digitalisierung über Teams hinweg gesteuert 

Kulturentwicklungsprozess gestaltet und begleitet 

Kommunikation zur Poolorganisation entwickelt 

Struktur- und Kulturwandel gestaltet und begleitet 

OKR-Ansatz im Produktbereich eingeführt 

Kulturlabor und OKR eingeführt 

Strategieziele und agile Umsetzung begleitet 

Rollenbasierte Poolorganisation etabliert