Das SCARF-Modell ist ein Tool, das soziale Interaktionen und Verhaltensweisen im Hinblick auf Status, Sicherheit, Autonomie, Zugehörigkeit und Fairness analysiert. Es bietet Organisationen eine Struktur, um das Mitarbeiterengagement zu fördern, Konflikte zu lösen, Führungskompetenzen zu verbessern und Veränderungsprozesse effektiver zu gestalten. Durch die Berücksichtigung der sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen können Organisationen ein positives Arbeitsklima schaffen und langfristigen Erfolg fördern.
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