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ÜBERSICHT

CONCEPTS #02
WIRKSAM FÜHREN OHNE HIERARCHISCHE MACHT

ERFOLGSFAKTOREN VON LATERALER FÜHRUNG - ERGEBNISSE EINER EXPLORATIVEN STUDIE

von Marc Solga

INSIDE:

Nach Lektüre des Whitepapers:

  • Wissen Sie, was laterale Führung ist und welche Faktoren sie erfolgreich machen
  • Verstehen Sie, welche Rolle Führungskräfte in lateralen Strukturen spielen
  • Können Sie sich geschickter im Bereich interpersoneller Beziehungen bewegen

 

 

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PRACTICES WHITEPAPER #05
»Spotting Misfits«

Ein ganzheitlicher Ansatz für Organisationsanalyse und Organisationsdesign

von Marc Solga

INSIDE:

Das Whitepaper beschreibt einen ganzheitlichen Ansatz, der Handlungsfelder für Organisationsdesign sehr gezielt identifizieren und die vielen Bausteine der Organisation - Strategie, Struktur, Prozesse, Kultur - in ein stimmiges Ganzes bringen lässt, u. a.:

  • Ein integratives Leitmodell inklusive Assessment- und Analysewerkzeug
  • Komponente des Organisationsdesigns
  • Hinweise für Optimierungsprojekte im Organisationsdesign
  • Zusammenhänge zwischen Umwelt, Strategie, Strukturen, Prozesse, Systeme und Kultur in Organisationen

 

 

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PRACTICE WHITEPAPER #04
OKR-Einführungen erfolgreich gestalten

Eine integrale Betrachtung

von Julia Zirn

INSIDE:

Das Whitepaper hilft, einen OKR-Einführungsprozess ganzheitlich zu analysieren und daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. Julia Zirn beantwortet in dem Paper Fragen wie:

  • Welche Herausforderungen bringt ein OKR-Einführungsprozess mit sich?
  • Was verbirgt sich hinter OKR Plus und warum dieser Ansatz für ein OKR-Projekt zielführend ist?

 

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CIDTOOL
OKR START CHECK

Auf welchen Nährboden fallen OKRs in eurer Organisation?

INSIDE:

Mit dem Tool „OKR Start Check“ betrachten wir den OKR-Ansatz als nährstoffhaltige Brausetablette für eine zielorientierte (Weiter-) Entwicklung eines Teams oder einer Organisation. Eine erste (Selbst-) Einschätzung gibt einen Aufschluss darüber, wo OKR-Elemente von Beginn an gut integrierbar sind und wo es vielleicht zu Friktionen kommt. Das hilft, eine OKR-Implementierung gut gelingen zu lassen.

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PRACTICES WHITEPAPER #03
DAS »ALIGN – EMPOWER« MODELL AGILER FÜHRUNG

VON MARC SOLGA

In diesem Whitepaper benennen wir die unterschiedlichen Ideen, die sich um das Konzept agiler Führung ranken, und daran anknüpfend stellen ein ganzheitliches Leitmodell vor, das »Align – Empower« Modell agiler Führung.

INSIDE:

Ein umfassendes Leitmodell, in welchem das »Warum« (Zweck), das »Wie« (Leitprinzipien) und das »Was« (Praktiken) von agiler Führung eng miteinander verknüpft sind.

 

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CIDTOOL
»3X2«LEADERSHIP SELF-ASSESSMENT

DIE EIGENEN STÄRKEN UND ENTWICKLUNGSFELDER REFLEKTIEREN

INSIDE:

Nutzen Sie 3x2 um Ihre Führungspraxis zu reflektieren.

Das »3x2« Self-Assessment Tool hilft Ihnen, persönliche Ziele für Ihre Entwicklungsreise zu definieren.

 

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PRACTICES WHITEPAPER #01
»3X2« LEADERSHIP FRAMEWORK

KLEINES EINMALEINS FÜR INTERPERSONELLE FÜHRUNG

von Marc Solga

INSIDE:

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE SOWIE PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLER:INNEN

»3x2« ist unser Leitmodell für die Entwicklung von Führungskräften. Hier stellen wir das Modell kompakt und bündig vor.

 

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CONCEPTS WHITEPAPER #01
3X2

AN INTEGRATIVE FRAMEWORK CONNECTING THE WHY, WHAT, AND HOW OF LEADING PEOPLE AND TEAMS

von Marc Solga

(ENGLISH VERSION)

INSIDE:

Das Whitepaper beschreibt ausführlich das 3x2 Leadership Framework sowie seine Vorteile für Führungskräfte und Organisationen:

  • Das eigene Führungshandeln kritisch reflektieren
  • Die Führungsrolle effektiver wahrnehmen
  • Einen Werkzeugkasten für bewährte Führungspraktiken nutzen
  • Den strategischen Entwicklungsbedarf von Führungsteams ermitteln
  • Komplexe Entwicklungsprogramme systematisch planen

 

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