Performance Management integrativ gestaltet 

Leadership-Modell global verankert 

Leistung steuern und Mitarbeitende binden 

Führungskräfte gestärkt, Führungskultur entwickelt 

Widerstand im Integrationsprozess überwunden 

Veränderung von 18 Dezernaten zu fünf Regionen

Organisationsentwicklung der Verwaltung umgesetzt 

Kommunikation zur Poolorganisation entwickelt