WIR-Kultur für neue Zusammenarbeit entwickelt

Branche:

Energie und Versorgungswirtschaft

Projektumfang:

Managementteam, gemischt besetztes Projektteam und beteiligte Mitarbeitende

Dauer:

1 Jahr

Leistungsfeld:

Organisationsentwicklung und Kulturentwicklung

Ausgangslage:

Die bestehende Kultur war von Sicherheitsbedürfnis, Zugehörigkeit und Hierarchiedenken geprägt. Neue Technologien und die hohe Dynamik der Energiebranche erforderten neue Formen der Zusammenarbeit und Führung.

Unser Beitrag:

cidpartners analysierte die Kultur mit Interviews und Workshops und entwickelte relevante Kultur-Dimensionen in einem gemischt besetzten Projektteam. Das Team kommunizierte die Ergebnisse in der Organisation und leitete konkrete Maßnahmen für die WIR-Kultur und neue Formen der Zusammenarbeit ab. Das Managementteam wurde auf seinem eigenen Entwicklungsweg begleitet.

Ergebnis:

Es lagen gemeinsam entwickelte Kultur-Dimensionen und erste Maßnahmen für die weitere Kulturarbeit vor. Die Organisation erprobte unter anderem Formate zur Lösungsorientierung und bearbeitete bestehende kulturelle Muster. Belegt ist das Ergebnis durch die Kulturanalyse, die entwickelten Dimensionen und die dokumentierten Maßnahmen.

Letzten Projekte

Führungsaufgaben in Märkten neu verteilt

Generationswechsel im Familienbetrieb begleitet

OKR als Steuerungsinstrument etabliert

Regionalbereich strukturell neu aufgestellt

Let's talk

Need a fresh perspective? We’re here to listen and brainstorm. No strings attached. Even a big challenge is only half as hard when shared.
Send us a message, give us a call or book your preferred appointment.