Moderne Führung in kommunaler Verwaltung geprägt

Branche:

Öffentlicher Sektor

Projektumfang:

Alle neuen Führungskräfte sowie ausgewählte Gruppen bereits vorhandener Führungskräfte

Dauer:

seit 2019, fortlaufend

Leistungsfeld:

Leadership

Ausgangslage:

Alle Führungskräfte einer Stadt- und Kreisverwaltung sollten unabhängig von Seniorität und Erfahrung an einem gemeinsamen Qualifizierungsprogramm teilnehmen. Die Zielgruppe umfasste sehr unterschiedliche Führungsrealitäten: Führungskräfte aus der klassischen Verwaltung ebenso wie aus den Bereichen Kinder, Jugend und Soziales sowie Feuerwehr und Rettungsdienst. Das Programm sollte ein gemeinsames Führungsverständnis schaffen und gleichzeitig den unterschiedlichen Anforderungen des Führungsalltags gerecht werden.

Unser Beitrag:

Grundlage des Programms ist unser „3×2“ Modell für Führung mit den Dimensionen Steuern, Binden und Entwickeln, ergänzt um Impulse zur Selbstführung. cidpartners konzipierte vier zweitägige Präsenzmodule und führt das Programm seit 2019 fortlaufend durch. Die Inhalte verbinden gemeinsame Leitmodelle mit konkreten Werkzeugen und der Arbeit an typischen Führungssituationen aus den unterschiedlichen Bereichen der Verwaltung.

Ergebnis:

Die Führungskräfte verfügen über gemeinsame Leitmodelle, konkrete Werkzeuge und Handlungsmöglichkeiten für unterschiedliche Herausforderungen des Führungsalltags. Über Bereiche, Führungsebenen und berufliche Hintergründe hinweg hat sich ein gemeinsames Verständnis von Führung entwickelt. Das fortlaufende Programm schafft zugleich einen verbindenden Rahmen für moderne Führung in der Stadt- und Kreisverwaltung.

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