Performance Management integrativ gestaltet

Branche:

Industrie und produzierende Unternehmen

Projektumfang:

Sechsteiliges E-Learning-Programm auf Deutsch und Englisch für die dezentrale Qualifizierung von Führungskräften weltweit

Dauer:

6 Monate

Leistungsfeld:

Leadership

Ausgangslage:

In der Konsolidierungsphase einer Sanierung wollte das Top-Management Performance Management stärker in der Führung verankern. Um Führungskräfte weltweit zu erreichen und gleichzeitig die Umsetzungskosten gering zu halten, sollte ein digitales Lernangebot entstehen, das sich dezentral und flexibel nutzen lässt.

Unser Beitrag:

cidpartners konzipierte das E-Learning-Programm und realisierte es technisch auf Deutsch und Englisch. Das Programm umfasste sechs Module: Einführung in das integrative Performance Management, Ziele setzen, Feedback geben, Produktivität durch Arbeitssysteme fördern, Produktivität durch psychologische Kontrakte fördern sowie Performance- und Entwicklungsgespräche führen. Jedes Modul bestand aus fünf bis acht Videos, Zusatzmaterialien, Lernaufgaben und einem begleitenden

Ergebnis:

Das Industrieunternehmen verfügt über ein skalierbares, zweisprachiges Entwicklungsprogramm für Führungskräfte weltweit. Die Führungskräfte können die Inhalte dezentral und asynchron nutzen und zentrale Themen des Performance Managements selbstständig bearbeiten. Damit steht der Organisation ein dauerhaft einsetzbares Qualifizierungsangebot zur Verfügung, das eine breite Nutzung bei vergleichsweise geringem Umsetzungsaufwand ermöglicht.

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