Reiss Motivation Profile®
Reiss Motivation Profile® ist eine Motivationsanalyse, die sichtbar macht, welche persönlichen Motive, Werte und Bedürfnisse Menschen im Beruf und im Leben antreiben.
Die Methode hilft Dir, Motivation besser zu verstehen, wenn Verhalten im Team, in Führung oder in der persönlichen Entwicklung nicht allein über Aufgaben, Kompetenzen oder Rollen erklärbar ist.
Sie macht sichtbar, welche der 16 Lebensmotive bei einer Person besonders stark oder schwach ausgeprägt sind und was das für Zufriedenheit, Leistung, Zusammenarbeit und Entwicklung bedeuten kann.
Möchtest Du klären, ob das Reiss Motivation Profile zu Deinem Projekt passt?
Wenn Du Motivation, Zusammenarbeit oder Führung in einer konkreten Situation besser verstehen möchtest, sprechen wir mit Dir über Anlass, Ziel und passenden Rahmen.
Reiss Motivation Profile auf einen Blick
Kurzsteckbrief
Einsatz: einzeln, im Coaching, in Führungskräfteentwicklung, Team-Workshops und Organisationskontexten
Dauer: abhängig von Setting, meist Online-Fragebogen plus persönliches Auswertungsgespräch oder Workshop
Teilnehmende: Einzelpersonen, Führungskräfte, Teams, Projektgruppen
Material: Online-Fragebogen, schriftliches Profil, Auswertungsgespräch, ggf. Workshop-Design
Ergebnis: Motivationsprofil, Reflexionsimpulse, bessere Selbst- und Fremdwahrnehmung, Ansatzpunkte für Führung und Zusammenarbeit
Sinn und Zweck
Das Reiss Motivation Profile hilft Dir, persönliche Motivation differenziert zu verstehen.
Die Methode ist besonders hilfreich, wenn Du erkennen möchtest, warum Menschen bestimmte Aufgaben, Rollen, Arbeitsweisen oder Formen der Zusammenarbeit als motivierend oder belastend erleben.
Was bringt die Methode?
Mit RMP kannst Du:
- eigene Motive, Werte und Bedürfnisse klarer erkennen
- Verhalten, Entscheidungen und Stressreaktionen besser einordnen
- Führung und Zusammenarbeit motivorientierter gestalten
- Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder gezielter besprechen
Typisches Ergebnis: ein persönliches Motivationsprofil mit Einordnung der 16 Lebensmotive und konkreten Hinweisen für Selbstreflexion, Coaching, Führung oder Teamentwicklung.
Geeignet für
Das Reiss Motivation Profile eignet sich für:
- persönliche Standortbestimmung und Persönlichkeitsentwicklung
- Führungskräfteentwicklung und motivorientierte Führung
- Coaching, Teamentwicklung und Zusammenarbeit
- berufliche Neuorientierung oder Rollenklärung
- bessere Einordnung von Konflikten, Stressoren und Missverständnissen
Du kannst die Methode allein nutzen, wenn Du Deine eigenen Motive besser verstehen und reflektieren möchtest.
Im Team ist sie sinnvoll, wenn unterschiedliche Arbeitsweisen, Bedürfnisse oder Reibungen sichtbar und besprechbar werden sollen.
Begleitung oder Moderation hilft, wenn aus den Profilen konkrete Schlüsse für Führung, Zusammenarbeit, Rollen oder Teamregeln entstehen sollen.
Weniger geeignet, wenn
Das Reiss Motivation Profile ist weniger geeignet, wenn:
- Du eine schnelle Typisierung oder einfache Persönlichkeitskategorie erwartest
- akute Konflikte zuerst moderiert und geklärt werden müssen
- Rollen, Ziele oder Entscheidungsbefugnisse im Team noch völlig unklar sind
- die Ergebnisse ohne Auswertungsgespräch oder Reflexion genutzt werden sollen
In diesen Fällen ist meist zuerst eine Klärung des Anlasses, des Teamkontexts oder der Führungsfrage hilfreicher.
So funktioniert das Reiss Motivation Profile
Das Reiss Motivation Profile folgt einem klaren Ablauf: Anlass klären, Profil erstellen, Ergebnisse auswerten und Konsequenzen für den konkreten Kontext ableiten.
Schritt 1: Anlass und Ziel klären
Zuerst wird geklärt, wofür das Motivationsprofil genutzt werden soll. Ein Profil für persönliche Reflexion braucht einen anderen Rahmen als ein Team-Workshop oder eine Führungskräfteentwicklung.
Leitfragen:
- Geht es um Selbstreflexion, Führung, Zusammenarbeit oder berufliche Orientierung?
- Soll das Profil nur individuell genutzt werden oder auch im Teamkontext?
Schritt 2: Profil erstellen
Die teilnehmende Person beantwortet den Reiss Motivation Profile Test. Daraus entsteht ein schriftliches Motivationsprofil, das die persönliche Ausprägung der 16 Lebensmotive zeigt.
Leitfragen:
- Welche Motive sind besonders stark ausgeprägt?
- Welche Motivesind eher gering ausgeprägt?
- Welche Bedürfnisse prägen das eigene Verhalten im Arbeitskontext?
Schritt 3: Ergebnisse auswerten
In einem persönlichen Auswertungsgespräch wird die Motivstruktur analysiert. Dabei geht es nicht um eine Bewertung der Person, sondern um ein besseres Verständnis ihrer Bedürfnisse, Antreiber und möglichen Stressoren.
Leitfragen:
- Welche Motive erklären typische Energiequellen?
- Welche Situationenkönnen demotivierend oder belastend wirken?
- Wo entstehen mögliche Missverständnisse mit anderen?
Schritt 4: Transfer in Führung, Coaching oder Teamarbeit
Im Transfer wird besprochen, was die Ergebnisse für die konkrete Situation bedeuten. In Teams können die Profile helfen, Unterschiede wertschätzender zu verstehen und gemeinsame Spielregeln für Zusammenarbeit zu entwickeln.
Leitfragen:
- Was bedeutet das Profil für die eigene Rolle?
- Wie kann Führung motivorientierter gestaltet werden?
- Welche Vereinbarungen helfen dem Team in der Zusammenarbeit?
Beispiele für das Reiss Motivation Profile
Führungskräfteentwicklung
Eine Führungskraft möchte besser verstehen, warum einige Aufgaben ihr leichtfallen und andere dauerhaft Energie kosten. Das Reiss Motivation Profile hilft ihr, eigene Antreiber, Stressoren und Bedürfnisse klarer zu erkennen.
Die Methode macht sichtbar, welche Führungsaufgaben zur eigenen Motivstruktur passen und wo bewusste Selbststeuerung hilfreich ist. Daraus entstehen konkrete Ansatzpunkte für Führungsverhalten, Delegation und persönliche Entwicklung.
Zusammenarbeit im Team
Ein Team erlebt wiederkehrende Reibungen, obwohl die fachliche Zusammenarbeit grundsätzlich funktioniert. Unterschiedliche Bedürfnisse nach Ordnung, Autonomie, Wettbewerb, Harmonie oder Anerkennung führen zu Missverständnissen.
RMP hilft hier, diese Unterschiede nicht vorschnell als schwieriges Verhalten zu deuten. Das Team kann besser verstehen, warum bestimmte Situationen für einzelne Personen motivierend oder belastend wirken und daraus gemeinsame Spielregeln ableiten.
Persönliche Orientierung
Eine Person steht vor einer beruflichen Entscheidung und merkt, dass die rein sachlichen Kriterien nicht ausreichen. Fachlich sind mehrere Optionen möglich, aber nicht jede Option passt gleich gut zu den eigenen Bedürfnissen.
Das Reiss Motivation Profile hilft Dir, persönliche Motive und Werte in die Entscheidung einzubeziehen. Daraus entsteht mehr Klarheit darüber, welche Arbeitsumgebung, Rolle oder Form von Verantwortung langfristig stimmig sein kann.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Reiss Motivation Profile?
Das Reiss Motivation Profile ist eine Motivationsanalyse, die persönliche Motive, Werte und Bedürfnisse über 16 Lebensmotive sichtbar macht. Es zeigt, was Menschen antreibt und welche Bedingungen Motivation, Zufriedenheit und Leistung unterstützen können.
Was bringt das Reiss Motivation Profile?
RMP hilft Dir, Dich selbst und andere differenzierter zu verstehen. Die Methode kann zeigen, warum bestimmte Aufgaben, Rollen oder Formen der Zusammenarbeit Energie geben, während andere eher belasten.
Wann eignet sich das Reiss Motivation Profile?
Das Reiss Motivation Profile eignet sich, wenn Motivation, Führung, Zusammenarbeit oder persönliche Entwicklung besser verstanden werden sollen. Besonders hilfreich ist es in Coaching, Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Wann ist das Reiss Motivation Profile weniger geeignet?
Kann ich das Reiss Motivation Profile allein anwenden?
Du kannst das Profil für Deine eigene Reflexion nutzen. Sinnvoller wird es, wenn die Ergebnisse in einem professionellen Auswertungsgespräch eingeordnet und auf Deine konkrete Situation bezogen werden.
Wann sollte ich das Reiss Motivation Profile im Team anwenden?
Im Team ist RMP sinnvoll, wenn Unterschiede in Arbeitsweisen, Bedürfnissen oder Erwartungen die Zusammenarbeit prägen. Die Methode kann helfen, Verhalten besser zu verstehen und Zusammenarbeit bewusster zu gestalten.
Wann ist Begleitung sinnvoll?
Begleitung ist sinnvoll, wenn aus den Profilen konkrete Konsequenzen entstehen sollen. Das gilt besonders bei Team-Workshops, Führungskräfteentwicklung, Konflikten oder sensiblen persönlichen Themen.
Wie lange dauert die Anwendung?
Die Dauer hängt vom Setting ab. Für Einzelpersonen umfasst sie den Fragebogen, das schriftliche Profil und ein Auswertungsgespräch. Im Team kommt meist ein Workshop hinzu, in dem Muster, Unterschiede und gemeinsame Vereinbarungen bearbeitet werden.
Ist das Reiss Motivation Profile der richtige nächste Schritt in Deiner Situation?
RMP ist ein passender nächster Schritt, wenn Du Motivation besser verstehen und daraus konkrete Schlüsse für Führung, Zusammenarbeit oder persönliche Entwicklung ziehen möchtest. Wenn zuerst Ziele, Rollen oder Konflikte geklärt werden müssen, kann ein anderes Format sinnvoller sein.
Reiss Motivation Profile bei cidpartners
Wir nutzen das Reiss Motivation Profile im Kontext von Coaching, Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung.
Wir setzen die Methode abhängig von Ziel, Situation und Beteiligten ein. Entscheidend ist, welche Klärung gebraucht wird: persönliche Reflexion, motivorientierte Führung, bessere Zusammenarbeit oder ein gemeinsames Verständnis für Unterschiede im Team.
Wir verbinden die Auswertung des Motivationsprofils mit konkreter Beratungs- und Entwicklungsarbeit. So bleibt das Profil kein Selbstzweck, sondern wird zu einem Ausgangspunkt für bewussteres Handeln in Führung, Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung.