Sebastian begleitet Organisationen, Führungskräfte und Teams in komplexen Veränderungs- und Transformationsprozessen. Sein Schwerpunkt liegt dort, wo strategische Ausrichtung, Zusammenarbeit, Führung und technologische Entwicklung zusammenkommen. Er verbindet Organisations- und Kulturentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Produktivitätsarbeit mit der wirksamen Begleitung von KI- und IT-getriebenen Veränderungen.

Künstliche Intelligenz versteht Sebastian nicht als reines Effizienzthema, sondern als Hebel für veränderte Zusammenarbeit, neue Rollenbilder und zeitgemäße Führung. Im Mittelpunkt seiner Arbeit stehen Klarheit, Lernfähigkeit und nachhaltige Wirkung. Er gestaltet menschenzentrierte Dialog- und Arbeitsformate, schafft tragfähige Strukturen und unterstützt Organisationen dabei, Veränderung nicht nur zu planen, sondern im Alltag wirksam umzusetzen.

Sebastian ist besonders erfahren in der Gestaltung und Moderation von Co-Kreationsprozessen, der Begleitung emotional anspruchsvoller Veränderungssituationen sowie in der Übersetzung zwischen Management, Fachbereichen, IT und Organisation.