Was uns beschäftigt

Organisationsentwicklung

Stabilität durch Fluktuation – Ist bei Ihnen alles im Fluss?

Aus der Serie „Business is beautiful“ (3) Der dritte Blogbeitrag der Serie „Business is beautiful“ betrachtet das Prinzip „Stabilität durch Fluktuation“. Selbstorganisation findet nicht zufällig statt, sie folgt bestimmten Mustern. Dass Stabilität das Ergebnis permanent stattfindender Austauschpro ... mehr

Business is beautiful

Aus der Serie „Business is beautiful“ (2) Ich finde business wunderschön. Mich fasziniert die Schaffenskraft der Menschen. Ihr unaufhaltsame Neugierde und Entdeckungsfreude bringt immer neue Errungenschaften zutage. Die Welt befindet sich in ständigem Wandel und auf dem Weg zu immer komplexeren Wi ... mehr

VUKA-Welt: Was tun!?

Fünf erfahrene Organisationsberaterinnen und Executive Coaches geben ihr Wissen und Schlüsselkompetenzen im Umgang mit den VUKA-Phänomenen in kompakter und interaktiver Form weiter. Jetzt buchen unter: www.xing-events.com/KPKSOWD   Fragen? Gerne an info@cidpartners.de oder +49 228 2590850   Worum geht es ... mehr

Wahre Schönheit kommt von innen

Aus der Serie „Business is beautiful“ (1) Der erste Blogbeitrag der Serie „Business is beautiful“ ist Einstiegslektüre für die folgenden Beiträge, denn es wird in der Reihe immer um das Phänomen der Selbstorganisation gehen. Und Selbstorganisation findet nicht zufällig statt, sondern folgt bestimm ... mehr

Gestaltungsprinzipien, Wirkungsweisen und Bausteine agiler Organisationen

Klagen und Fragen hört man viele in den Fluren der großen und kleinen Unternehmen. Wie werden wir agiler? Wie können wir dem Anpassungsdruck aufgrund hoher Marktdynamiken standhalten? Wie komfortabel ist es doch, gleich eine passende Schuldzuweisung zur Hand zu haben:  die „alte starre Hierarchie“ ... mehr

Meetings als Prüfstein der Kollaboration?

Ihre Meetings sind grauenhaft? Super! Lesen Sie hier, wie Meetings als Sensor der Kollaboration fungieren und Ihnen helfen, diese zu verbessern. Kollaboration, das bedeutete früher einmal die Zusammenarbeit mit dem Feind in Zeiten des Krieges und wurde mit dem Tode bestraft. Der Begriff hat über den Gebrauch ... mehr

Flow in Gruppen, Teams und Organisationen

Wer schon einmal mit Kopfschmerzen oder markant weniger Motivation als vorher aus einem Meeting gekommen ist, kennt das vielleicht: das seltsame Gefühl, das einem sofort signalisiert, dass etwas nicht im Fluss ist. Gruppen, Teams und Organisationen haben ihre jeweils ganz eigene und spürbare Dynamik. Unser Ko ... mehr

Effektive Meetings: Hängt eure Meetings an die Wand!

Budget- und Business Planungs-Meetings sind oftmals schmerzhafte Zeugnisse von Ineffizienz. Im Folgenden beschreibe ich gemeinsam mit meiner Co-Autorin Christiane Schneider einen Weg, den wir bereits vor Jahren erfolgreich eingeschlagen haben, um die Effizienz von Meetings nachhaltig zu steigern. Das Ganze un ... mehr

Book Review: “Lean Startup” – Eric Ries

Als ich das Buch in die Hand nahm formulierte ich in meinen Gedanken unbewusst eine Frage: „Können Prinzipien, die beim Management von Startups  erfolgsversprechend sind, auch in Organisationen Wirkung entfalten, die so rein gar nichts mit einem Startup gemein zu haben scheinen?“ Das Buch in meiner Hand war „ ... mehr

Gamification in Unternehmen?

Video- und Computerspiele sind in der Mitte der Gesellschaft angekommen: Das Museum of Modern Art hat kürzlich vierzehn Videospiele in ihre Sammlung aufgenommen, in der ZEIT vom 06. Dezember berichtet das Feuilleton auf drei Seiten über digitale Spiele, der neueste Hit von PIXAR hat einen Videospielhelden als ... mehr

Bericht zum Workshop „Dynamische Organisation“

Als erste Veranstaltung im Rahmen der cidpartners-Veranstaltungsreihe “Dynamische Organisation” fand am 26. Oktober 2012 der Einführungsworkshop zu Holacracy mit Brian Robertson in Köln statt. Holacracy kann am besten mit einer Art Betriebssystem verglichen werden. Betriebssysteme für Computer werden im Laufe ... mehr

Holacracy ®in Unternehmen

Holacracy bezeichnet ein umfassendes Betriebssystem für Organisationen. Der Begriff Holon (von griechisch hólos und on „ganzes Seiendes“) bedeutet ein Ganzes das Teil eines anderen Ganzen ist. So ist zum Beispiel eine Person ein Ganzes für sich und zudem Teil eines größeren Ganzen in einer Organisation, z.B. ... mehr