Unternehmensanalysen als wertvolle Perspektiven

Bei cidpartners bildet ein Ansatz den Kern unserer Beraterhaltung: “integrating perspectives”. Wir verstehen darunter, unterschiedliche Perspektiven in Veränderungsprozessen sichtbar und für alle Beteiligten nutzbar zu machen. Dazu nutzen wir unterschiedlichste Methoden, wie Stakeholder Interviews, Fokusgruppenbefragungen, Teamaufstellungen und viele mehr.

Der Schwerpunkt dieses Artikels liegt jedoch auf dem Einsatz wissenschaftlich fundierter Analysen.

Eine wertvolle Perspektive auf unser eigens Verhalten bieten 360°-Feedbacks. Dabei werden meinst Vorgesetzte, Peers und Mitarbeiter gebeten, einer Führungskraft Feedback zu geben. Dies erfolgt auch bei uns über einen online-gestützten Fragebogen.

Durch 360°-Feedbacks bekommen wir Zugang zu einer Perspektive, die uns sonst verborgen bleibt, denn wir können uns selbst immer nur voreingenommen einschätzen. Durch ein wissenschaftlich fundiertes Befragungsinstrument wird zusätzlich gewährleistet, dass die Feedbacks Anderer so objektiv wie möglich ausfallen.

cidpartners nutzt Instrumente von Human Synergistics International, um 360°-Feedbacks durchzuführen: Das Instrument “Life Styles Inventory (LSI)™ ” und das Instrument “Leadership Impact (L/I) ©”

Diese Instrumente ermöglichen es, Gemeinsamkeiten und Unterschiede in Eigen- und Fremdwahrnehmung aufzudecken, um geeignete Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten. Dabei werden die Auswertungen der Instrumente immer in einem Coaching-Gespräch zurückgemeldet.

Das Besondere an den Instrumenten von Human Synergistics ist dabei der Vergleich mit einer Normgruppe. Es wird sichtbar, wie die eigenen Denk- und Verhaltensweisen im Vergleich zum Durchschnitt ausgeprägt sind. Vergleiche mit anderen Messinstrumenten haben ergeben, dass bei Personen, die im Beruf erfolgreich und zufrieden sind, bestimmte Muster des Denkens und Verhaltens stärker ausgeprägt sind als andere.

Die Muster des Denkens, die mit Zufriedenheit im Job und beruflichem Erfolg einhergehen werden in den Profilen von Human Synergistics als “konstruktive Stile” bezeichnet. Zufriedenheit und Erfolg sind aber nicht die einzigen Parameter, die mit einer starken Ausprägung dieser Stile einhergehen, auch physische und psychische Gesundheit zählen dazu.

Durch gezieltes Coaching und weitere Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen hin zu diesen konstruktiven Stilen lassen sich also für alle Beteiligten große Vorteile schaffen. Aus diesem Grund sollte man die Wirkung von Analyseinstrumenten ganzheitlich betrachten. Dies wird in vielen Organisationen noch nicht ausreichend getan und leider bieten nicht alle Analyseinstrumente diesen Vorteil.

 

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Als erfahrene Experten für dynamische Organisationsentwicklung und wirkungsvolle Führungsarbeit freuen wir uns, Sie mit neuen Impulsen bei Ihren Vorhaben zu unterstützen!

 

Weitere Informationen zu den von uns eingesetzten Analyseinstrumenten finden Sie hier.

 

[Life Styles Inventory (LSI)™ und Leadership Impact (L/I)©  sind eingetragene Markenzeichen / copyright von Human Synergistics International]

Picture: calculator-scientific by Pexels under CC0 1.0.

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